Diversity
&Inclusion ダイバーシティ
＆インクルージョン

D&Iの推進

私たちは、イノベーションが次々と生まれる組織を目指し、部署や国境を越えた「つながり」を大切にしています。その土台となるのが、多様性を認め合い、活かし合うD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）のカルチャーです。HR部門が中心となり、誰もが自分らしく挑戦し、新たな価値を創造できる環境をグループ全体で育んでいます。

D&Iステートメント

Free from bias

既成概念や自分の価値観にとらわれることなく、多様な背景や異なる価値観を持つ人々が、対等な立場で意見を交わす

All employees

全ての社員が自身の個性や能力を発揮しイキイキと働く

Innovative

価値観やアイデアの新しい組み合わせによって新たな解決策を見つける

Respectful

互いの価値を受容し尊重する

D&Iの推進の取り組み

01. フラットでイノベーティブなカルチャーの醸成

経営層⇔社員、社員⇔社員のフラットなコミュニケーションの活性化、オープンなアイデアの出し合いにより、従来の延長線上から脱却した価値を生み出すカルチャーの醸成を目指しています。

JERAおよびJERA海外拠点によるイベント

日本と海外拠点が集結する年次フォーラムを開催しています。国籍や言語、役職の壁を超えて対面で議論を交わすことで、グローバルな相互理解と一体感を醸成。世界中の仲間と繋がり、視座を高められる環境があります。

有識者を招いた講演・対談

異分野の専門家や芸術家との交流を通じ、感性を刺激。非日常な出会いから、新しい価値を生み出せます。

ワールドカフェ

D&Iや職場づくりをテーマに、部署を超えて対話。多様な視点を共有し、解決策やアイデアへ繋がります。

THANKS DAY

大切な家族やパートナーを職場に招待。会社への理解を深めてもらうことで、仕事への誇りが高まります。

02. 個性の発揮（社員がイキイキと働ける環境づくり）

職場と個人単位でそれぞれの課題を吸い上げ、その解決を図ることによって、社員がイキイキと働ける環境づくりを目指しています。

社員満足度調査（職場単位）

毎年、経営や働く環境などの項目について定量調査。社員の声を反映し、全部門が主体となって理想の組織づくりを推進します。

D&I提案BOX（個人単位）

D&Iの悩みや提案を直接届けられる投稿窓口を設置。社員の「生の声」を、理想の職場づくりに反映します。

03. 多様性の受容（多様な人財を受容する環境づくり）

私たちのミッション・ビジョンの実現には、多様な人財が不可欠です。
そのため、国境を越えた人事交流を活性化するとともに、特定の属性が排除されておらず多様性が担保されている組織で、真にグローバルな成長に挑戦できます。

拠点間の
人事交流数・社員の国籍数

国境を越えた「人財交流」が活発な当社では、日本と海外拠点の間で積極的な出向が行われています。現在、アメリカ・イギリス・シンガポールなどの国籍を持つ社員がそれぞれの個性を活かして活躍中。多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨し、グローバルな視点を磨けるエキサイティングな環境があなたを待っています。