Benefits 福利厚生・社内制度

福利厚生
ワークライフバランス
コミュニケーション活性化
キャリア支援制度

福利厚生

住宅関連

ライフスタイルに合わせて選べる「住宅支援制度」

JERAでは福利厚生の一環として、借り上げ社宅制度や住宅手当
（賃貸・持ち家）を導入しています。

※適用には条件があります。

借り上げ社宅・寮

借り上げ社宅

借り上げ社宅としてお住まいになる物件を提携不動産会社より各自でお探しいただきます。
対象エリア内で選択可能です。

基準上限家賃
地域区分	独単身 (35歳まで)	世帯 (45歳まで)
東京23区	上限 12万円	上限 23万円
名古屋市	上限 8万円	上限 14万円
※地域区分は一例です。

使用料

家賃（共益費・管理費含む）の20％とします。
基準上限家賃を超過している場合は、基準上限家賃の20％に超過分の家賃を加えた金額を使用料とします。
（例：独身で家賃14万の物件の場合は12万×20％＋2万＝4万4千円）

※基準上限家賃の50％まで超過を認めるが超過分の家賃は本人負担といたします。
※35歳以上の方が入社により家族と別居（単身赴任手当不支給）し、独身宿舎に入居する場合は、負担率を50％といたします。

寮

事業場の近隣に立地する寮に居住することができます。

使用料

基準により算定された金額（平均１万円台）

※一定条件あり

住宅手当（賃貸）

支給額
地域区分	支給率	上限月額
地域区分	支給率	独単身	世帯
東京23区	家賃 × 60%	4万円	7万円
名古屋市	家賃 × 60%	3.5万円	5.5万円
※地域区分は一例です。

住宅手当（持ち家）

支給額

月額1万円

※一定条件あり

遠方からのご入社も安心の「転居・旅費サポート」

入社にあたり、遠方（通勤時間が90分を超える地域）から通勤圏内（90分以内）へ転居される方に向けて、手厚い費用サポートを行なっています。

引っ越し費用の会社負担: 会社指定の引っ越しサービスをご利用いただくことで、転居にかかる引っ越し費用（荷造りおよび運搬費用）を会社が負担します。エアコンの移設や標準的な梱包資材なども会社負担に含まれるため、初期費用を大きく抑えることができます。 ※適用には一定の条件があります
赴任時の交通費支給: 新居へ移動するためのご本人およびご家族の交通費（片道分）を支給いたします。国内だけでなく、国外からご入社される場合の航空機費用（エコノミークラス）も対象となります。 ※適用には一定の条件があります

必要な福利厚生を
選択できる
カフェテリアプラン

社員が自分自身のライフスタイルに合わせて福利
厚生を選択できる
「カフェテリアプラン」

毎年付与されるカフェテリアプランの1,200ポイント（12～18万円相当）を使って、多彩なメニューから自分に合った福利厚生を自由に選べます。

自己啓発、健康づくり、育児・介護から旅行まで、あなたの充実したライフスタイルを会社がしっかりサポートいたします。

健康増進: 健康保険適用外の人間ドック
（オプション検査含む）や
がん検診等

保険外治療
生活環境支援: 育児施設・サービス利用料

介護施設・サービス利用料

教育費

など
成長支援: 学習機器購入

家族語学学習

資格受験料

など
その他: 保険内治療

賃貸住宅家賃

旅行費用

カフェテリアプランとは別に、自己啓発支援として、講座受講・資格取得・書籍購入などに利用可能な「自己啓発支援ポイント」が500ポイント（7.5万円相当）付与されます。

ライフイベント支援

退職給付制度: 退職時に受け取る「退職一時金」、年金または一時金として受取方法を選択できる「確定給付企業年金（DB）」、会社が拠出した掛金を自身で運用する「確定拠出年金（DC）」で構成され、退職後の生活に向けた安心・安全な資産形成をサポートしています。
JERA医療共済会: JERA医療共済会は、社員と家族の安心・健康を支えるため2021年に設立されました。2024年の刷新により若年層や子育て世代への支援を強化。健保・会社と三位一体となり、全世代へ充実したサポートを提供します。

結婚・出産・育児支援: 結婚祝い金

出産祝い金など
もしもの時のために: 任意団体生命保険

傷病見舞い金

災害見舞い金

弔慰金など

Work Style

人間ドックの無償化: 定期健康診断を人間ドックとすることで、早期の疾病発見や健康管理の促進を図っています。JERA健康保険組合と当社で費用を負担することで、社員の費用負担は無く人間ドックを受診できます。
フレックスタイム制: 7:00～22:00の間で働く時間を決めることができる、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。育児や介護といった生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができます。 ※フレックスタイムが適用されない職種もあります。
テレワーク制度: 月の勤務日の半分を上限として、会社が認める場所でのテレワークが可能です。また、育児や介護、単身赴任の回避を目的とした上限免除（フルテレワーク）措置もあります。 ※フルテレワークの適用には一定の条件があります。
育児休職制度: 子が3歳に達する年度末までを限度に、本人が申請した期間、休職を取得できます。
介護休職制度: 家族の介護のために、3年間を限度に本人が申請した期間、休職を取得できます。
長期休暇の推奨: 夏季休暇、年末年始等の連休に合わせて年次有給休暇の取得を推奨することで社員の大型連休取得を推進しています。年次有給休暇の平均取得日数は16日と、高い水準を維持しています。
ライフ・サポート休暇: 年次有給休暇とは別に、入社２年目までに計20日付与される有給休暇です。私傷病や育児・介護、不妊治療、学校行事への参加などに使用できます。年次有給休暇の積み立ても可能です。
各種特別休暇: 結婚休暇、出産休暇、裁判員休暇、夏季休暇、子の看護休暇、人間ドック休暇、創立記念休暇などの有給休暇があります。勤続10年単位で付与されるリフレッシュ休暇では最長2週間の長期取得が可能です。
ライフ・サポート休職: ライフイベントとキャリアの両立を支援するための休職制度です。看護や孫の育児、不妊治療のほか、キャリアアップのための私費就学などに使用できます。
配偶者の海外赴任への帯同制度: 配偶者が海外赴任となり、社員が配偶者との帯同を希望し会社が許可する場合に、海外赴任先での休職またはフルテレワークが可能になる制度です。 ※フルテレワークの適用には一定の条件があります。

コミュニケーション
活性化

職場親睦支援制度: 職場親睦行事、クラブ・サークル活動にかかる費用を補助する制度です。フットサル・野球・ゴルフ・キャンプ・テニスなど69クラブがあります。
（2026年時点）
THANKS DAY: 家族・パートナーを会社に招待し、さまざまな企画で楽しんでもらい会社理解を深めてもらうイベントです。
表彰制度: 認め合い、褒め合う組織風土を醸成するために社員の活動を表彰する制度です。

キャリア支援

キャリア開発支援: キャリア目標と自分自身のギャップを埋めるためのキャリア開発計画を設定し、上長との定期的（年２回）な面談での振り返りや見直しを行い、キャリア実現の支援を行う制度です。
メンター制度: 職場のメンターが新入社員の仕事ならびに会社生活全般をサポートする制度です。さらに、入社2～3年目の社員についても希望者を対象にメンターを配置し、継続的な成長を支援しています。
社内公募制度: 社内求人のある部署に、自ら応募し選考を経て異動できる制度です。
全社最適視点の獲得、キャリアチェンジの機会として、社員が自立的にキャリア選択や新たな職種への挑戦ができる場を提供します。
国内外大学院留学制度: 国内外のビジネススクール、ロースクール等への社費留学制度です。自律的なキャリア形成をバックアップするとともに、将来のJERAの企業価値向上に寄与し得る人財を育成することを目的としています。
短期海外拠点研修: グローバル人財に必要な視野拡大を促進するため、将来海外で活躍したいという明確な目的と高い意欲を持つ社員に対し、海外拠点での業務を経験する機会を提供しています。
オンライン英会話: 海外での勤務、海外にかかわる業務を希望する社員に対し、自己啓発の一環としてオンラインビジネス英会話等を受講できる機会を提供しています。
社内インターンシップ: 若手社員の早期キャリア確立支援を目的とし、現部署に在籍したまま他部署で業務を経験できる施策を提供しています。
選択型研修制度: 豊富なオンライン研修プログラム、階層別研修プログラム、会社理解のための研修プログラムなどを用意しています。
業務上資格会社負担制度: 業務で必要な国家資格などの取得に際し、受験のための旅費、受験料、免許発行・登録料などの必要経費を会社が負担する制度です。
自己啓発支援制度: 自己啓発につながる講座受講、資格取得、書籍などにかかる費用を会社が負担（7.5万円相当）する制度です。